【案情简介】
1.基本案情
     原告是被告昆明市某职业培训学校2014级学生。2015年11月，学校组织原告等学生到江苏苏州某光电公司实习，因原告未满16周岁，该光电公司拒绝接收原告实习。之后经学校老师协调，安排原告到江苏太仓市某五金厂实习。实习期间，原告在操作机器过程中右手被机器击穿手掌住院。经司法鉴定中心鉴定，原告因此次事故造成的伤残等级属十级伤残，后期医疗费用评估为8000元，护理期评定为伤后30日，营养期评定为伤后30日。鉴于身心受到严重伤害，原告于2016年11月将职业培训学校诉至法院，要求承担违约责任，赔偿包括后期治疗费、护理费、残疾赔偿金等损失。庭审过程中，被告职业培训学校认为本案侵权人为五金厂，故向法院申请追加五金厂作为被告参与诉讼。
2.处理结果
     一审法院认为，原告与职业培训学校存在教育培训合同关系，学校在组织原告实习过程中违反《教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》等法律法规规定的学校对实习学生的安全保障义务，故判决职业培训学校承担违约责任，赔偿原告后期治疗费、护理费、残疾赔偿金等损失合计6.7万元。双方不服判决提起上诉，二审中达成调解意见，由职业培训学校赔偿原告9万元。同时，两审法院均未同意职业培训学校追加五金厂作为被告的申请。
                                                      【法律评析】
1.原告诉职业培训学校承担违约责任而非要求五金厂承担侵权责任，选择是否恰当？
     本案原告有两种求偿途径：一是选择违约之诉，按照教育培训合同追究职业培训学校的违约责任；二是选择侵权之诉，起诉五金厂侵权，追究五金厂的侵权责任。最终之所以选择起诉职业培训学校而非五金厂，主要是综合考虑了本案诉讼管辖以及原告举证责任、举证能力等方面因素。
诉讼管辖方面，对于本案合同纠纷，原告可选择到被告职业培训学校住所地即昆明的法院进行诉讼，而若选择起诉追究五金厂的侵权责任，根据《民事诉讼法》第二十八条的规定，则需要到侵权行为地或被告五金厂住所地法院（均为江苏省太仓市）进行诉讼，对生活在昆明的原告而言，选择起诉职业培训学校明显便利。
     从违约责任与侵权责任归责原则以及举证责任的角度考量：违约责任适用严格责任原则，即只要出现违约事实且没有免责事由，不论行为人是否有过错均应承担违约责任，而侵权责任主要采用过错责任。在举证责任上，违约之诉中，守约方只需证明违约事实存在即完成举证责任。侵权之诉中侵权行为人通常不负举证责任，受害人需就侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错承担举证责任，举证责任相对较重。本案中，法律明确规定学校对学生具有安全保障义务，原告证明学校存在违约行为相对于证明五金厂存在过错较为容易，涉案证据材料的收集也更为方便。
2.原告系被五金厂机器打伤，五金厂是否必须参与本案诉讼并承担责任？
     本案中，原告与职业培训学校存在合同关系，原告根据学校安排到五金厂实习（工作）过程中遭受人身伤害，此时便发生违约责任与侵权责任的竞合。根据《合同法》第一百二十二条关于“因一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责当事人任或者依照其他法律要求其承担侵权责任”之规定，原告有权自行决定选择违约之诉。另外，五金厂并非本案教育培训合同的一方当事人，根据合同相对性原则，《合同法》第一百二十一条规定，“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决”，学校因五金厂的原因对原告违约，应向原告承担违约责任。对于学校与五金厂之间的纠纷，双方应当另行解决。因此，法院不同意学校追加五金厂为本案当事人是正确的。
                                                      【管理启示】
请求权竞合时，应当根据利益最优原则或诉讼便利原则选择侵权之诉或违约之诉。
     因对方违约行为，侵害我方人身、财产权益的，公司选择何种请求权，直接关系到案件的处理结果和公司的切身利益。因此在实践中选择何种请求权需要结合案件的具体情况，根据利益最优或诉讼便利等原则慎重考虑选择侵权之诉或违约之诉。另外，违约责任与侵权责任竞合，向法院提起诉讼作出选择后，综合考虑发现选择不当或错误时，根据《合同法解释（一）》第三十条之规定，按照审慎管理的法律风险管理原则，可以在一审举证期限届满前至迟在一审开庭前变更诉讼请求。
 
撰稿人：
许灿虎 ，专职律师，联系电话：18687908504，工作 Q Q：205059878